Führung in der Kluft

In Organisationen und Teams treffen unterschiedliche Werte, Generationen, kulturelle Hintergründe und Weltbilder zunehmend direkt aufeinander.

Führung bedeutet in diesem Kontext nicht nur zu entscheiden – sondern Spannungen zu halten, ohne zu verhärten. Unterschiedlichkeit auszuhalten, ohne sie vorschnell aufzulösen. Konflikte ernst zu nehmen, ohne sich in ihnen zu verlieren.

Dieser Workshop schafft einen Raum, in dem solche Spannungen sichtbar und beweglich werden – nicht primär im Gespräch über sie, sondern durch gemeinsames Arbeiten im Raum.

Für Menschen in Führungs- und Entscheidungsrollen – insbesondere:

• Unternehmer, Geschäftsführer
• Team- und Bereichsleiter
• HR- und Organisationsverantwortliche
• Coaches und Berater, die mit Gruppen oder Organisationen arbeiten

Voraussetzung ist weniger Erfahrung als Haltung: die Bereitschaft, selbst Teil des Prozesses zu sein – nicht nur Beobachter.

• Mehr Klarheit über den eigenen Anteil im Konflikt
• Mehr innere Stabilität in polarisierten Situationen
• Mehr Handlungsspielraum – auch wenn keine schnelle Lösung möglich ist
• Mehr Präsenz in schwierigen Gesprächen und Teamdynamiken

Es geht nicht um „richtig oder falsch“, sondern darum, wieder beweglich zu werden – im eigenen Handeln und im gemeinsamen Raum.

Dieser Workshop ist nicht geeignet für Menschen,

• die hauptsächlich zuschauen möchten
• die nach schnellen Lösungen oder klaren Antworten suchen
• die Methoden sammeln, ohne sich selbst einzubringen
• die sich in einem geschützten Raum nicht zeigen wollen

Die Arbeit lebt von Präsenz, Beteiligung und Verantwortung für das eigene Tun.

Die Arbeit basiert auf Theatre for Living – einem erfahrungsorientierten Ansatz, der aus Augusto Boals Theatre of the Oppressed hervorgegangen und von David Diamond über Jahrzehnte weiterentwickelt wurde.

Ein zentraler Bestandteil ist das Format Rainbow of Desire. Es macht innere Widersprüche, blockierende Dynamiken und konkurrierende Impulse sichtbar, indem sie von Teilnehmern verkörpert und in Beziehung zueinander gebracht werden.

Im Unterschied zu rein analytischen oder dialogischen Formaten wird hier nicht nur über Konflikte gesprochen, sondern mit ihnen gearbeitet – im Raum, mit Körper, Stimme und Handlung.

• körperlich und räumlich
• dialogisch, nicht konfrontativ
• prozessorientiert statt lösungsfixiert

Vorkenntnisse sind nicht notwendig. Entscheidend ist die Bereitschaft, sich einzulassen und Verantwortung für den eigenen Prozess zu übernehmen.

Der Workshop ist bewusst auf eine begrenzte Gruppengröße ausgelegt.

So entsteht genügend Vielfalt für die Arbeit – und gleichzeitig genug Raum für Tiefe und Präsenz. Beobachten und Handeln wechseln sich organisch ab.

Die begrenzte Teilnehmerzahl ist Teil der Arbeitsweise und kein Marketinginstrument.

Im Zentrum steht die Arbeit mit inneren und zwischenmenschlichen Spannungen – so, wie sie in Führung, Rolle und System entstehen.

Es geht nicht um Techniken oder Tools, sondern um Kompetenz durch Erfahrung: Wahrnehmung, Präsenz, Ambivalenzfähigkeit und Erweiterung des eigenen Handlungsspielraums.

Der Workshop ist als zusammenhängender Prozess über 2,5 Tage angelegt.

Beginn am ersten Tag am späten Vormittag – Abschluss am dritten Tag am frühen Nachmittag. Details erhalten Teilnehmer nach der Anmeldung.

Der erste Tag dient dem Ankommen, dem Kennenlernen der Arbeitsweise und dem Öffnen des gemeinsamen Raums.

• Check-in & Einstieg
• Einführung in die Theatre-for-Living-Arbeit
• Erste gemeinsame Prozesse im Raum

Der zweite Tag ist der inhaltliche Kern. Die Arbeit vertieft sich, Dynamiken werden klarer, Spannungen konkreter.

• Vertiefende Theatre-for-Living-Arbeit
• Wechsel zwischen Handeln und Beobachten
• Arbeit an realen Spannungsfeldern aus Führung, Rolle, System

Der dritte Tag dient der Integration und Verdichtung.

• Zusammenführen der Erfahrungen
• Reflexion und Transfer
• Abschluss im geschützten Rahmen der Gruppe

Ende am frühen Nachmittag.

Je nach Rahmenbedingungen kann ein öffentlicher Erfahrungsabend stattfinden (z. B. Rainbow of Desire).

Wenn dieser Abend durchgeführt wird, ist er kein Zusatzprogramm und keine Vorführung – sondern ein offener Erfahrungsraum. Details folgen.

Rainbow of Desire arbeitet mit inneren Konflikten und ambivalenten Impulsen – nicht durch Analyse, sondern durch Verkörperung und Beziehung im Raum.

Ob und in welcher Form dieser Abend stattfindet, wird rechtzeitig bekannt gegeben.

Der Workshop bleibt ein geschützter Raum. Persönliche Prozesse werden nicht ausgestellt oder vorgeführt.

Der Workshop selbst bleibt ein geschützter Raum. Persönliche Prozesse werden nicht ausgestellt oder vorgeführt.

Der Workshop findet in Salzburg statt.

Der genaue Veranstaltungsort wird den Teilnehmern rechtzeitig vor Beginn bekannt gegeben.

Der Workshop erstreckt sich über 2,5 Tage (7.–9. April):

• Tag 1: Start am späten Vormittag
• Tag 2: ganzer Arbeitstag
• Tag 3: Abschluss am frühen Nachmittag

Detaillierte Uhrzeiten erhalten Teilnehmer nach der Anmeldung.

• Gemeinsame Pausen sind Teil des Rahmens
• Mittagspausen sind eingeplant – Verpflegung erfolgt individuell oder nach Absprache

Die Teilnahme am Workshop ist begrenzt und erfolgt auf Anfrage.

Das dient nicht der Selektion im Sinne von Bewertung, sondern der Passung: zwischen Gruppe, Arbeitsweise und persönlicher Motivation.

Nach deiner Anfrage erhältst du weitere Informationen zum Ablauf, zu den Rahmenbedingungen und zur Anmeldung.

Der Workshop findet ab einer Mindestteilnehmerzahl von 10 Personen statt.

Der Workshop ist ein kompakter, intensiver Erfahrungsraum für Menschen in Führungs- und Entscheidungsrollen. Der Fokus liegt auf Kompetenz und Haltung – nicht auf Methodenlernen.

Der Teilnahmebeitrag für den 2,5-tägigen Workshop beträgt:

• € 749

Der Beitrag umfasst:

• Teilnahme am geschlossenen Workshop (7.–9. April)
• alle Workshop-Prozesse und Materialien im Rahmen der Arbeit

Die Teilnehmerzahl ist bewusst begrenzt. Die Teilnahme erfolgt auf Anfrage.

Je nach Rahmenbedingungen kann ein öffentlicher Erfahrungsabend stattfinden. Dieser ist unabhängig vom Workshop zugänglich. Details (Format, Ticketing, Zeit) folgen, sobald fix.

Die Teilnahme ist kontingentiert. Nach deiner Anfrage erhältst du weitere Informationen zur Verfügbarkeit und zum Anmeldeprozess.

Der Workshop wird geleitet von David Diamond, Mitbegründer von Theatre for Living.

Seit über drei Jahrzehnten arbeitet David Diamond mit Gemeinschaften, Organisationen und Gruppen in hoch polarisierten Kontexten. Im Zentrum seiner Arbeit steht das, was er selbst als „the work of understanding“ beschreibt: Menschen auch dort im Gespräch zu halten, wo Spaltung, Angst oder ideologische Verhärtung bereits wirksam sind.

Theatre for Living ist aus Augusto Boals Theatre of the Oppressed hervorgegangen und wurde von David Diamond über Jahrzehnte hinweg als praxisnaher Ansatz weiterentwickelt – nicht zur Durchsetzung von Positionen, sondern zur Erweiterung von Handlungsspielräumen.

In zahlreichen Projekten weltweit – unter anderem mit indigenen Gemeinschaften, Beratern, Bildungseinrichtungen und öffentlichen Institutionen – hat sich diese Arbeit als Form der Brückenarbeit bewährt: zwischen „uns“ und „den anderen“, zwischen innerem Erleben und äußerer Realität, zwischen Konflikt und Dialog.

David Diamond versteht seine Rolle dabei nicht als die eines Lehrenden oder Therapeuten, sondern als jemand, der Räume hält, in denen Verständigung möglich wird – freiwillig, verkörpert und verantwortungsvoll.

Dieser Workshop eröffnet Menschen in Führungs- und Entscheidungsrollen einen direkten Zugang zu dieser Haltung und Arbeitsweise.

Ausgerichtet von Martin Kouba, Salzburg.

Martin Kouba ist Unternehmer und Gründer von Purpoze – einer Initiative für bewusste Arbeit an persönlichen, organisationalen und gesellschaftlichen Fragestellungen.

Dieser Workshop ist eine Einladung, innezuhalten und genauer hinzusehen: auf das, was wirkt, zieht, blockiert oder in Spannung steht.

Nicht, um etwas zu reparieren. Sondern um Beweglichkeit zurückzugewinnen – im eigenen Handeln und im gemeinsamen Raum.

Wenn dich diese Art zu arbeiten anspricht und du dir vorstellen kannst, 2,5 Tage Teil eines intensiven Prozesses zu sein, freuen wir uns über deine Anfrage.

Die Teilnahme am Workshop ist begrenzt und erfolgt auf Anfrage.

Das dient nicht der Selektion im Sinne von Bewertung, sondern der Passung: zwischen Gruppe, Arbeitsweise und persönlicher Motivation.

Nach deiner Anfrage erhältst du weitere Informationen zum Ablauf, zu den Rahmenbedingungen und zur Anmeldung.

Der Workshop findet ab einer Mindestteilnehmerzahl von 10 Personen statt.